汽车维修管理软件员工分红管理有效解决六大问题

　　对于汽车维修店的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在汽车维修店创建之初就面临的重要问题之一。员工是接触客户的第一人，管理好员工也间接性地做好客户维护，随着汽车维修店的发展，在工薪设计上必须考虑汽车维修店的长远发展目标和相对的稳定性。对此，专业的汽车维修管理软件给予的方式就是员工分红模式，把员工变成合伙人，那么此应用到底能解决哪些难题呢?

　　1、搞定店内客户

　　很多门店的固定客源不断流失，很大程度是员工造成的。车盈易员工分红把客户变成员工的客户，员工在管理自己的客户是不会让客户流失的，因为 每流失一个客户，就减少一份分红!

　　2、拓展店外客户

　　老客户转介绍成交率最高,但员工不会主动引导老客户转介绍。通过车盈易员工分红系统，老客户转介绍回来的客户消费分红都属于这个员工，这样员工就有动力拓展更多店外客户。

　　3、提高员工效率

　　员工根本记不住有多少客户需要保养、有多少客户年检到期等信息。员工分红系统通过手机自动提醒员工该做什么，员工只需执行，老板通过手机随时随地监督员工执行情况。

　　4、刺激员工积极性

　　员工提成一月结算一次，已经过了激励期。员工分红系统能做到客户一消费，员工微信立即收到客户消费提醒及分红金额。没出单的员工也会收到提醒，刺激未出单的员工出单。

　　5、控制员工流失

　　员工流失很大部分是待遇问题，通过员工分红把员工变成合伙人，提高收入1-2倍，大大减少员工流失率。即使离职，过去跟进的所有客户信息，新员工登录离职员工账户直接跟进。

　　6、解决招人难问题

　　员工去其他门店只是打工，来你这里是当合伙人，收入比其他门店的员工高出1-2倍，你给他们提供的是平台，这个是其他同行无法对比的竞争力，招人变得非常简单!